Нужно ли высшее образование, чтобы стать успешным айтишником?

Российское высшее образование в сфере IT вызывает у многих работодателей некоторое предубеждение. Выпускников региональных ВУЗов сторонятся, так как считают, что они не подготовлены к работе.

Практические навыки

Региональные ВУЗы пытаются оказать студентам поддержку в прохождении стажировок. Но надо признать, у таких заведений небольшой выбор. Провинциальные компании не могут похвастать масштабными проектами и обилием заказов. Распространено похождение практики или трудоустройство по знакомству.

Но здесь имеет место и личное отношение студента к практическим навыкам. Можно увильнуть от практики, проявив активное участие в общественной жизни ВУЗа. Некоторые факультеты могут засчитать практику в счет участия в спортивных состязаниях, КВНе или концертах.

Крупные компании имеют филиалы в провинциальных городах и проводят наборы на стажировку, например «Мегафон», «МТС». Это отличный способ проверить свои способности, изучить рабочий процесс, столкнуться с реальными заказами. Тем более, именно эти компании заинтересованы в принятии на работу талантливого студента. Кстати, наличие диплома о высшем образовании обязательное требование при найме.

Что касается более крупных учебных заведений, то здесь шире возможности и прогрессивней техническая база. К тому же работают программы по обмену студентов с зарубежными университетами, и попасть туда можно, проявив достаточно настойчивости или предоставив интересный проект.

Для того, чтоб заинтересовать крупные компании, следует приблизить курсовые и дипломные работы к реалиям. Теоретически углубленная работа, конечно, демонстрируют уровень образования, но работодателя больше привлекает, что будущий работник может предложить для решения реальных задач.

Поэтому получение высшего образования в отечественных ВУЗах все же не стоит игнорировать. Куда проще поступить на работу уже дипломированным специалистом, чем разрываться потом между заказами и сессиями.

Программное и техническое оборудование

Времена, когда ВУЗ предлагал IT-специальностям устаревшие программы и обучал только теоретическим основам, которые устарели, постепенно ушли в небытие. К тому же специалисту все же необходимы и базовые знания, без них сложно осваивать даже новейшие программы.

Что касается крупных и ориентированных на IT профессии заведений, то в них ситуация в корне отличается. Они имеют в своем штате уже собственных молодых специалистов, которые заинтересованы в прогрессивном обучении, сами обладают достаточно глубокими знаниями, поворотливей и гибче в осваивании новых программ. Получив в своем же ВУЗе кандидатскую степень, кадры надеяться повысить свою ценность на зарубежном рынке труда. Иностранные компании ценят отечественных специалистов как раз за наличие за плечами теоретической базы и диплома. Самоучки такого предложить не могут.

Высшее образование — длительный процесс

С этим утверждением не возможно не согласиться. Обучение в ВУЗе занимает в среднем 4-6 лет, в то время как курсы могут подготовить специалиста за 1,5-2 года. Однако, можно ли говорить о равенстве приобретенных знаний у таких выпускников.

Прохождение укороченных обучающих методик не дает глубоких знаний в области математического анализа, анализа информации, теоретических основах и алгоритмах. Как правило, такой выпускник имеет навыки  в нескольких программах и поверхностно знаком с распространенными языками.

Дипломированный специалист может предложить знания в различных смежных со своей профессией областях. Может систематизировать данные, работать с любой информацией и анализировать ее. К тому же у такого специалиста больше шансов продвинуться по карьерной лестнице.

Требования работодателей

Без диплома можно устроиться в небольшую компанию, уровень заказов и принцип работы которой не столь уж разнообразен. Что касается действительно важных фирм, то наличие диплома на вакансии стажера является обязательным условием. Их требования достаточно консервативны. Работодатель считает наличие теоретической базы весомым доводов при найме. К тому же иностранные компании изначально выставляют вакансии именно для таких специалистов, и выехать заграницу можно только при наличии диплома.

Можно попробовать начать карьеру с мелкой компании, имея в наличие документ о прохождении курсов, но для дальнейшего продвижения этого будет недостаточно. Большинство вакансий на сайтах по поиску работы выставляют фирмы, которые требуют высшее образование у своих будущих работников.

Получается, что кроме своих особых навыков придется подстраиваться под систему и соответствовать ей. IT-профессии востребованы и актуальны на рынке труда, конкуренция достаточно высокая, и при равных возможностях стажеров предпочтение будет отдаваться дипломированному специалисту.

Кроме того рабочие визы в ряд стран оформляются при наличии диплома или стажа работы не менее 3 лет. Что касается реалий, то среди уже занятых IT-специалистов 85% имеют в своем арсенале высшее образование, а 52% из них согласились, что это сыграло им на руку при найме на работу.

Новые профессии и ВУЗ

Конечно, учебные заведения не поспевают за развитием технологий. Но нужно ли устраивать гонку за тем, чтоб выдавать дипломированных специалистов по каждому узкому или новейшему прогрессивному направлению. Скорее всего, что нет. Основная задача таких заведений это подготовить специалиста, который сможет быстро и гибко переформатироваться под потребности рынка.

Получив образование по специальности «Автоматизированные системы управления», «Информационная безопасность» или «Цифровые технологии», можно пробовать свои силы как в веб-дизайнер, веб-аналитик, тестировщик игр или программного обеспечения, модератор форума, Frontend разработчик. Так же не стоит забывать, что ВУЗ это неиссякаемый источник не только знаний, но и знакомств. Многие успешные айтишники познакомились с влиятельными людьми именно в стенах альма-матер. Для некоторых это стало местом знакомства с единомышленниками по стартапу.